Profession
Diplom-Ökonom
10 Jahre Industrieerfahrung - leitende Tätigkeit
in der Personalwirtschaft von R/D
1999 - Gründung von Personal&Management
mit dem Focus mittelständische Unternehmen
mit innovativem technischen Hintergrund und der Verbindung von Entwicklung und Produktion.
Diese Konstellation stellt bereits hohe Anforderungen an Personal- und Prozessmanagement. Die permanente Veränderungsdynamik erhöht diesen Anspruch jedoch zusätzlich: Jede neue Produktidee verändert durch Entwicklung und Umsetzung Arbeitsabläufe und Fertigungsprozesse, verlangt Personal- und Strukturänderungen. Eine Herausforderung, die kreativer Ansätze und innovativer Methoden bedarf.
Personal&Management verfügt über eine hoch spezialisierte Kompetenz durch die Verknüpfung von Betriebswirtschaft, Psychologie und Kommunikationswissenschaft. Das schafft eine unübliche Ausgangsbasis, berücksichtigt andere Primärfaktoren und eröffnet innovative Möglichkeiten.
Der Ansatz, die Methoden und Tools spiegeln einerseits diese Vernetzung wider und sind andererseits in sich flexibel und stellen ein ganz eigenes Knowhow dar.
